■ 海纪宣
“在海丰县纪委监委跟班轮训三个月，学到很多办案方法和技巧，对我们今后开展审查调查工作有很大帮助。”……在2021年海丰县纪委监委举办的第一期跟班轮训座谈会上，海丰县附城镇新任纪委副书记说。
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，提高新入职纪检监察干部的理论水平和履职能力，2021年7月乡镇党委换届后，海丰县纪委监委迅速研究制定新进干部培训计划，采取“理论培训+业务实战”模式，分批次组织镇纪委和县纪委监委机关新入职纪检监察干部开展专题培训、跟班轮训，进一步提升新进干部的政治素质和专业能力，锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
针对新入职干部业务知识薄弱问题，结合镇级纪委换届，2021年8月初，海丰县纪委监委举办了为期5天的入门业务培训班，由县纪委监委领导班子成员和业务骨干讲授职能职责、工作规则、条例规定。
针对新入职干部实战能力不强问题，海丰县纪委监委全面综合新入职干部所学专业、能力特长和现任职位，按照“人岗相适”原则，统筹安排到上级纪委和县纪委监委主要业务部门跟班学习，快速提升实操能力。此外，还专门组织新入职干部前往其他县区的镇纪委学习借鉴工作方式方法，促进开拓工作视野、提升履职能力。去年以来，共开展业务培训27期586人次。
“以案代训”机制和“导师制”是本次培训的两大亮点。海丰县纪委监委分批次组织镇纪委专职干部到县纪委监委信访室、纪检监察室、派驻纪检监察组等进行轮训，全过程参与线索核查、调查取证、谈话突破、个案攻坚、报告撰写，让新入职干部在干中学、在学中干，更好掌握审查调查技巧。同时，对新入职干部实行“一对一”“传帮带”“以老带新”立体式训练，尊重个性差异，因材施教。2021年以来，对12名机关新入职干部实行导师制培养、组织镇级新入职干部轮训2期57人次，选派到上级纪委跟班学习18人次。
为推动干部教育培训常态化、长效化，海丰县纪委监委建立新入职干部培训制度，每两周举办一次专题业务培训，通过邀请专业老师授课、主题交流研讨、观看教学视频、知识测试等形式，不断强化纪检监察业务知识学习。
“我们通过理论学习、跟班培训、经验交流等方式，大大提高了新入职纪检监察干部的履职能力，加快推动学习成果向实践能力有效转化，为做好海丰纪检监察工作高质量发展打好扎实基础。”海丰县纪委监委主要负责人表示，下一步将继续探索更加实用管用的方式方法，多层次、全覆盖开展教育培训，全面提升纪检监察干部的能力素质。
